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    • 湖南提高最低工资标准
    • 来源:岳阳县人才网   2014-05-02      浏览次数:2948

    11月29日,湖南省人力资源和社会保障厅透露,经省政府同意,2013年12月1日至2014年11月30日的湖南省月最低工资标准已经确定,其中,最高档由1160元/月提高到1265元/月,增长约9%,相较于去年13.7%的涨幅,2013年的增长幅度稍有下降。最低一档由870元/月提高至945元/月,提高了75元。省人社厅劳动关系处处长李杰分析,增幅下降主要原因是当前经济环境不景气,部分企业反映存在较大压力,而此次调整一方面考虑到了企业的实际困难,也一定程度上保证了一线劳动者的权益。

    2013年12月1日至2014年11月30日,我省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次调整为:1265元/月、1145元/月、1035元/月、945元/月;我省小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为:12.5元/小时、10.9元/小时、10.4元/小时、9.8元/小时。

    细心的人们会留意到,2012年最低工资标准执行日期为从2012年7月1日至2013年6月30日,那么从2013年7月1日至2013年11月30日这一段“真空期”的最低工资标准该如何确定?对此,省人社厅劳动关系处处长李杰解释说,由于种种原因,最低工资标准确定的时间比较晚,实际执行时存在一些困难,因此今年调整了最低工资标准的执行时间,“真空期”的最低工资标准仍然按2012年的标准执行。

    记者从省人社厅了解到,各市州可根据实际情况选定本地区适用的月最低工资标准和小时最低工资标准,并报省人力资源和社会保障厅备案。我省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。据了解,根据各地经济发展水平差异,在我省长沙地区的最低工资标准一般是选择最高档次执行,而怀化等地一般执行最低档次。

    此外,根据湖南省人社厅公布的2013年工资增长指导线,省内各企业今年工资增长上线与基准线均与去年持平,分别为20%与13%,但工资增长下线由去年的5%调低至4%。作为企业涨工资的风向标,工资增长下线再度下探,也反映出当前经济形势趋紧。

    另据 三湘都市报讯

    我省最低工资标准又涨了!今天,省人社厅发布消息称,从2013年12月1日至2014年11月30日,我省最低工资标准由原来的三档调整为四档,最高一档月工资比调整前增加105元。

    这次调整后,我省最低工资标准除第四档以外,全部突破千元。省人社厅有关负责人称,湖南新的最低工资标准处于中部六省第一,居全国第12位。

    最高档调高105元

    根据我省各地的经济发展水平,新的月最低工资标准分为1265元/月、1145元/月、1035元/月、945元/月四档,最高一档月工资比调整前增加105元;非全日制工作的最低小时工资标准分别调高为12.5元/小时、10.9元/小时、10.4元/小时、9.8元/小时。调整后,最低工资标准基本与珠三角地区持平,有些工资档次还要略高一点。

    省劳动保障厅劳动工资处负责人介绍,以往人社部门在进行工资水平调控时,更多考虑的是让工资增长幅度低于经济增长幅度。但是近几年,工资增长幅度和经济增长幅度的差距有拉大的趋势,为缩短这种差距,现在更多会考虑让城乡居民收入增幅与人均GDP增幅基本保持同步。可以说,湖南的调整力度比较大,也有利于切实保障低收入群体的工资收入有较快的增长。

    长株潭选最高两档

    据介绍,具体的调高额度的计算考虑到了一系列综合因素,包括各地的经济发展水平、全省职工平均工资、城镇居民消费价格指数、就业者及其赡养人口的最低生活费用、社会保险费用等等。省人社厅要求,各市州根据实际情况选定本地区适用的月最低工资标准和小时最低工资标准,并报省人力资源和社会保障厅备案。目前,我省选择最低工资标准后两档次的大多分布在怀化、湘西等地区。而长沙、湘潭、株洲的最低工资标准原则上应该选择最高两档次执行。

    新调整的最低工资标准从今年12月1日起开始实施。全省所有企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位,均应按新的最低工资标准执行。用人单位应在最低工资标准发布后10日内,将最低工资标准向与本单位建立劳动合同关系的全体劳动者公示。对拒不执行最低工资标准的用人单位,劳动者可以拨打12333向各级劳动保障监察机构举报。

    最低工资不含加班费

    加班费是否计入最低工资标准?省人社厅强调,最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

    但是,最低工资标准不含因延长工作时间而获得的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。换句话来说,评价劳动者月工资收入是否达到最低工资标准时,不应计算加班加点工资。

    链接

    工资增长意见发布 企业最高可涨20%

    11月29日,省人社厅发布的《湖南省2013年工资增长指导意见》提出,今年企业职工工资以13%为工资增长基准线,最高可涨20%,最低增长幅度为4%。此次工资指导线主要是依据去年湖南省经济和社会发展状况以及对今年我省宏观经济形势的预测后确定的。

    因此今年我省以工资增长率13%为工资增长基准线,作为我省职工平均货币工资增长的调控目标;以工资增长率20%为工资增长上线,作为控制工资增长预警线;以工资增长率4%为工资增长下线,作为保障职工实际生活水平不下降的最低增长幅度。 各企业根据自身的经济效益、生产经营状况等实际情况合理确定工资增长水平。

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